CONTRATOS DE TRABAJO
- Caro Interian
- 22 jun 2021
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¿En que artículo de la ley federal de trabajo se enfoca en los contratos de trabajo?
Para los efectos de la Ley Federal del Trabajo en el artículo 20 nos menciona que el contrato de trabajo es la presentación de un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.
Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe. Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito de los cuales quedará uno en poder de cada parte.
Las relaciones de trabajo, son esas en las que se crea la obligación recíproca entre patrón y trabajador. Estas relaciones a su vez, se entienden creadas por un contrato, el cual puede ser individual (para los trabajadores no sindicalizados) o colectivo (para los trabajadores sindicalizados), o contrato ley (para los trabajadores miembros de una Federación de trabajadores (la unión de varios sindicatos)).
¿Cuáles son las condiciones que debe de tener?
Este escrito debe de constar con las condiciones contenidas como datos generales e indispensables del trabajador (edad, estado civil, CURP, RFC, domicilio, etc.).
Se debe de establecer la relación del trabajo por el tiempo determinado ya sea temporal, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado o si el sujeto está en período de prueba.
Características de la dirección donde se presentarán los servicios; las actividades que se deben desarrollar, la duración de la jornada, la forma y el salario, el lugar de pago y el día exacto; e indicaciones de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes del programas establecidos previamente dentro de la empresa.
Otras condiciones como días de descanso, vacaciones y demás que convengan al patrón y al trabajador.
Incluyendo de igual forma la designación de beneficiarios para el pago de los salarios y prestaciones devengadas no cobradas por la muerte de los trabajadores, o las que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial.
Todo contrato de trabajo contempla una serie de derechos y obligaciones para ambas partes involucradas, que tienen la doble misión de garantizar que el trabajo se lleve a cabo de la manera preconcebida y mutuamente aceptada, cumpliendo además con los derechos laborales y las protecciones garantizadas por la ley para el trabajador.
¿Cuáles son las obligaciones patronales?
Las obligaciones patronales mencionan que se debe cumplir con las disposiciones establecidas en las normas de trabajo, pagar a los empleados el salario correspondiente e indemnizaciones, proveer a todos los colaboradores de los materiales y equipamiento necesarios para realizar su labor, instruir y capacitar a los empleados.
Cumplir con las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo.
También se les expedirá a los trabajadores las constancias escritas relativas de los servicios prestados y el número de días trabajados junto con el salario.
¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores?
Las obligaciones de los trabajadores menciona qué se debe cumplir con las disposiciones establecidas en las normas de trabajo, desempeñado su labor bajo la dirección del patrón; se debe desempeñar su actividad con el cuidado y esmero apropiados, realizando su actividad laboral en tiempo forma y lugar convenidos.
Debe de dar el aviso al empleador sobre aquellas causas que le impidan culminar con su trabajo y las ausencias siempre deben estar justificadas, se debe realizar un buen uso del equipamiento y materiales que el empleador ha suministrado al trabajador.
Mantendrá la confidencialidad de los aspectos técnicos, comerciales y de la fabricación de la empresa, como al igual atender las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo.
También se les debe de brindar la información al empleador sobre las enfermedades contagiosas que el trabajador padezca.
¿Cuáles son los tipos de contratos laborales en México?
Contrato laboral por tiempo determinado es aquel que se establece por períodos específicos de tiempo. En este, la duración del contrato está escrita expresamente en el documento.
El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse cuando: I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y III. En los demás casos previstos por esta Ley Artículo 37, CAPÍTULO II - Ley Federal del Trabajo
El contrato por tiempo determinado debe señalar el tipo de tareas que va a prestar el trabajador. De esta forma, este tipo de relación laboral concluye cuando el empleado finaliza el trabajo.
Contrato laboral por tiempo indeterminado es aquel que establece una relación de trabajo en la que no hay plazo de duración. Para que sea considerada una relación laboral por tiempo indeterminado esta debe exceder los 180 días.
Se puede establecer un periodo de prueba máximo de 30 días. En los puestos gerenciales, de dirección, administración o cuando se desempeñen labores especializadas, el periodo de prueba se puede extender hasta 180 días. Artículo 39-A, CAPÍTULO II -Ley Federal del Trabajo
Durante el período de prueba el trabajador disfrutará del salario, la garantía de la seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe.
Contrato laboral temporal es aquel que sirve a aquellas relaciones laborales que se desarrollan por tiempo indeterminado, pero para realizar tareas discontinuas.
Se establece en los siguientes casos:
Cuando los servicios requeridos están destinados a labores fijas y periódicas, pero de carácter discontinuo.
Para actividades de temporada.
Para tareas que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año.
Contrato para capacitación inicial se celebra cuando el trabajador debe adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para su labor. Esta clase de relación laboral tiene una duración máxima de 90 días. También puede ser de 180 días para empleados en puestos gerenciales, de dirección o que requieran conocimientos profesionales especializados.
Aquella virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado. Artículo 39-B, CAPÍTULO II -Ley Federal del Trabajo
Durante ese tiempo el trabajador disfrutará del salario, la garantía de la seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe.
Contrato periodo de prueba va en relación con el contrato por tiempo indeterminado ya que en este se puede pactar un período de prueba. Este no puede superar los 30 o 180 días dependiendo el puesto a cubrir.
La relación de trabajo con periodo a prueba o de capacitación inicial, se hará constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador; en caso contrario se entenderá que es por tiempo indeterminado, y se garantizarán los derechos de seguridad social del trabajador. Artículo 39-C, CAPÍTULO II - Ley Federal del Trabajo
Lo que se celebra en esos casos es un primer contrato provisorio. El mismo sirve para verificar que el trabajador cumple con lo necesario para desarrollar su labor.
Referencias
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